Kompensatsioonitüüpe
Kompensatsioonitüübid viitavad erinevatele viisidele, kuidas organisatsioonid oma töötajatele tasu maksavad. Need võivad hõlmata nii otsest finantsilist tasu kui ka kaudseid hüvitisi. Otsene finantsiline kompensatsioon koosneb tavaliselt põhipalgast, mida makstakse regulaarselt, ning võimalikest boonustest ja tulemustasudest, mis on seotud individuaalse või meeskonna sooritusega. Lisaks võib siia kuuluda aktsiaoptsioonid või osalused ettevõttes.
Kaudsed kompensatsioonitüübid, mida sageli nimetatakse ka hüvitisteks, on laiemad ja hõlmavad tavaliselt tervishoiuteenuseid, nagu näiteks ravikindlustus,
Mõned ettevõtted pakuvad ka mittefinantsilist kompensatsiooni, mis keskendub töötajate heaolu ja rahulolu suurendamisele. Sellised näited hõlmavad