sisejuhtimise

Sisejuhtimine on organisatsiooni sisemine juhtimise ja kontrolli süsteem, mille eesmärk on saavutada strateegiliste ja operatiivsete eesmärkide täitmine, tagada seaduslikkus ja eetika ning vähendada riske. See hõlmab nii struktuure kui ka protsesse ja kultuuri, mis määravad vastutuse, otsustusõiguse, aruandluse ja järelevalve mehhanismid.

Sisejuhtimise põhielemendid on: selgelt määratletud vastutused, juhtkonna rollid (juhatus ja nõukogu), tõhusad otsustus- ja kontrollikanalid, sisekontrolli keskkond, standardid ja protseduurid ning eetika- ja vastavuskultuuri rakendamine. Olulised mehhanismid on riskide identifitseerimine ja hindamine, kontrollimehhanismid (nt piirangud, eraldusprintsiibid ja autentimine), siseaudiit ja regulaarne aruandlus ning teavitamis- ja järelevalve mehhanismid.

Sisejuhtimise eesmärk on vähendada riske, suurendada toimivust ja usaldusväärsust ning tagada finants- ja operatiivsete andmete terviklikkus. See aitab tagada, et organisatsioon järgib seadusandlust ja eetika standardeid ning suudab reageerida muutuvale riskimaastikule ning sidusrühmade ootustele. Sisejuhtimine on seotud korporatiivse juhtimisega ning erinevad regulatiivsed raamistikud võivad nõuda erinevaid kontrolli- ja aruandlusmehhanisme.