seuraamusmenettelyn

Seuraamusmenettely tarkoittaa hallinto- ja organisaatioiden käytäntöä, jonka tarkoituksena on arvioida ja mahdollisesti määrätä seuraamus säännösten, ohjeiden tai lain rikkomisesta. Se on muodollinen prosessi, jossa asianosaisella on oikeus tulla kuulluksi, esittää selvityksiä ja vastaanottaa päätös sekä sen perusteet. Tavoitteena on oikeudenmukaisuus sekä toiminnan järjestyksen ja luottamuksen ylläpitäminen.

Soveltamisala ja toimijat vaihtelevat: se esiintyy valtion- ja kuntahallinnossa, oppilaitoksissa, ammatillisissa järjestöissä sekä työpaikoilla. Seuraamusmenettelyä voidaan käynnistää epäilyn tai tutkinnan perusteella, ja sen edetessä kerätään todisteet sekä kuullaan asianomaisia. Prosessi tyypillisesti sisältää alustavan selvityksen, tutkinnan, kuulemisen ja lopulta päätöksen sekä mahdolliset oikaisut.

Oikeudelliset periaatteet: menettelyn on oltava oikeudenmukainen, tasapuolinen ja suhteellinen. Asianosaisella on oikeus saada tietoja todistusaineistosta, esittää puolustus, sekä tarvittaessa käyttää oikeusapua. Henkilötietojen suojasta sekä luottamuksellisuudesta huolehditaan.

Päätös ja valitus: päätös annetaan kirjallisesti, siinä esitetään perusteet ja tiedoksiantomääräykset. Päätökseen voi hakea oikaisua hallinto-oikeuteen; korkeimman hallinto-oikeuden kautta on mahdollisuus valittaa edelleen.

Sanktiot ja vaikutukset: seuraamukset vaihtelevat varoituksesta ja kirjallisesta huomautuksesta sekä taloudellisista seuraamuksista aina määräaikaiseen tai pysyvään esteeseen tehtävistä sekä lopulta luottamustehtävien tai lupien menettämiseen. Seuraamusmenettelyn tarkoituksena on sekä oikeudenmukainen rangaistus että ennaltaehkäisevä vaikutus.