prófunartími

Prófunartími er tímabil í upphafi ráðningar sem gefur báðum aðilum tækifæri til að meta hvort starfsmaður uppfylli kröfur störfs, passi við fyrirtækjamenningu og nái tilætluðum árangri. Gildi tímans er að fyrirbyggja langtímalega ráðningu sem kann að reynast óhentug fyrir beggja hönd, með formlegri endurskoðun áður en ráðning verður varanlegri.

Lengd prófunartíma er oft 3–6 mánuðir, en getur verið breytileg eftir starfsgreinum og samningi. Með skriflegu samkomulagi má stundum framlengja tímabilið um nokkra mánuði, oft allt að 9–12 mánuðum. Mikilvægt er að markmið, viðmið og mati fyrir prófunartímann séu skýr í ráðningarsamningi eða starfsreglum.

Á prófunartímabilinu er almennt heimilt að segja upp með styttri uppsagnarfresti en eftir lok tímans, og báðir aðilar hafa rétt til að ráða sig áfram eða ljúka ráðningu samkvæmt samningi og gildandi lögum. Það sem skiptir mestu máli er að endanleg niðurstaða liggi fyrir skriflega, og að lokinni prófun geti starfsmaður haldið áfram undir venjulegum skilmálum ráðningarinnar ef hann stenst.

Tilgangurinn eru skýr viðmið og sanngjörn mat á árangri; best er að veita reglulega endurgjöf, setja upp nánar skilgreind markmið og geyma niðurstöður skriflega til að forð a misskilnings. See also: ráðning, starfsmannahald, próf.