personalihalduses

Personalihaldus ehk inimressursside juhtimine on organisatsiooni inimressursside strateegiline planeerimine, organiseerimine, juhtimine ja arendamine, mille eesmärk on töötajate panuse maksimeerimine ning organisatsiooni eesmärkide saavutamine.

See hõlmab tööjõu planeerimist ja värbamist, tööle asumise ja sisseelamise korraldamist, koolitust ja arendust, tulemuslikkuse hindamist, tasustamist ja hüvitisi ning töötajasuhete ja töötervishoiu korraldamist.

Lisaks tegeleb personalihaldus tööõiguse ja tööandja kohustuste järgimisega ning personaliandmete kaitsega vastavalt isikuandmete kaitse seadusele ja GDPR-i nõuetele.

Tehnoloogia roll on suur: personalihaldus tugineb sageli inimressursi infosüsteemidele (HRIS), palgaarvestuse ja tööaja jälgimise tarkvarale ning talendi- ja õppestrateegiate juhtimisele; andmete kaitse ja privaatsus on keskse tähtsusega.

Eestis on personalihaldus arenenud nii avalikus kui erasektoris ning ühendab traditsioonilised praktikad digitaalse tehnoloogiaga, reageerides tööjõuturu muutustele ja kasvavale konkurentsile.

Personalihaldus toimib tihedas koostöös juhtkonna ja osakondadega ning aitab kujundada organisatsioonikultuuri, töötajate kaasatust ja pikaajalist tööjõu suutlikkust.