kompensatsioonivõimalusi
Kompensatsioonivõimalused viitavad erinevatele meetoditele ja mehhanismidele, mida organisatsioonid kasutavad töötajate tasustamiseks ja motiveerimiseks. Need ei piirdu ainult otsese palgaga, vaid hõlmavad laiemat spektrit hüvitisi, mis aitavad kaasa töötajate rahulolule, lojaalsusele ja tootlikkusele.
Põhilised kompensatsioonivõimalused jagunevad kaheks peamiseks kategooriaks: otsene ja kaudne hüvitis. Otsene hüvitis hõlmab rahalisi tasusid, nagu
Kaudsete hüvitiste alla kuuluvad näiteks tervisekindlustus, pensioniplaanid, puhkus ja haigushüvitised. Lisaks võivad need sisaldada ka tööalaseid