Varallaolosta

Varallaolosta tarkoittaa tilaa, jossa työntekijä on normaalien työaikojen ulkopuolella tavoitettavissa ja valmis aloittamaan työn lyhyellä varoitusajalla. Järjestely on yleinen aloilla, joissa on tarve saada nopeasti työntekijä paikalle, kuten terveydenhuollossa, sosiaali- ja vanhustenpalveluissa, pelastus- ja turvallisuustehtävissä sekä ylläpito- ja IT-tukitehtävissä. Varallaolo voi olla osa kiinteää vuorolistaa ja kohdentua sekä arki- että yöaikaan sekä viikonloppuihin.

Varallaolossa oleva työntekijä pysyy tavoitettavana puhelimitse tai muulla sovitulla tavalla, ja hänen odotetaan voivan saapua töihin kohtuullisen ajan kuluessa kutsusta. Kun kutsu tulee, hän siirtyy töihin ja saa palkkaa sekä mahdollisen varallaolokorvauksen. Lisäksi maksetaan mahdollisesti erikseen korvaus tehdyistä työtunneista. Täsmälliset käytännöt riippuvat maasta, toimialasta sekä työehtosopimuksista; Suomessa ne määräytyvät muun muassa työaikalailla ja alakohtaisilla sopimuksilla.

Käytännön huomioita varallaolossa ovat tavoitettavuuden rajaaminen, selkeät pelisäännöt siitä, milloin ja miten työntekijä kutsutaan sekä kuinka paljon varallaolosta maksetaan. Varallaolo voi turvata palvelujen saatavuutta ja nopeaa reagointia, mutta se voi myös vaikuttaa yksityiselämään ja aiheuttaa stressiä. Hyväksikäytön ehkäisemiseksi on tärkeää, että järjestelyt ovat läpinäkyviä, sopimukset ovat selkeät ja sekä henkilöstö että johto noudattavat sovittuja periaatteita.