Tilannejohtamisen
Tilannejohtaminen on johtamisteoria, jonka mukaan johtamistapaa tulisi muuttaa tilanteen mukaan sekä riippuen alaisen valmiudesta ja sitoutuneisuudesta. Teorian kehittivät Paul Hersey ja Kenneth Blanchard 1970-luvulla. Se kuuluu johtamisen kentän laajempaan tilanteen perusteella tapahtuvan johtamisen tutkimukseen, ja sen idea on, että ei ole yhtä oikeaa tyyliä, vaan tilanne määrittelee käytettävän lähestymistavan.
Keskeiset elementit ovat neljä johtamistyyliä: ohjaava, valmentava, osallistava ja delegoiva. Samalla arvioidaan alaisen valmiusasteet R1–R4: R1
Käytännössä tilannejohtaminen tarkoittaa, että johtaja diagnosoi tilanteen ja mukauttaa käytäntöjään: alhaisen valmiuden tilassa käytetään ohjaavaa tyyliä,
Kritiikkiä on esitetty siitä, että malli on yksinkertaistava ja valmiusasteiden mittaaminen voi olla epävarmaa. Kulttuuriset erot