Tasustamise

Tasustamine on organisatsiooni või üksuse töö eest makstavate tasude ja hüvede süsteem, mille eesmärk on motiveerida töötajaid, suurendada tulemuslikkust ning tagada õiglane, konkurentsivõimeline ja jätkusuutlik tasustamine. See hõlmab nii otsest rahalist tasu kui ka mitterahuldamist hüvesid ning seda tavaliselt kujundatakse, et vastata tulemuste ning töötajate hoidmise eesmärkidele.

Rahaliselt tasustamine sisaldab põhipalka (palk), lisatasusid, preemiaid, boonuseid, komisjonide tasu ja ületunnitöö tasu. Mitterahaliselt tasustamine hõlmab tunnustust, koolitus- ja karjäärivõimalusi, paindlikku tööaega, töötingimuste parandamist ja tööandja pakutavaid hüvitisi nagu pension maksed, tervisekindlustus ja muud soodustused.

Disain ja juhtimine: tasustamise süsteem peaks olema konkurentsivõimeline, sisemiselt õiglane, eesmärgist sõltuv, läbipaistev ning kooskõlas kehtivate seaduste ja kollektiivlepingutega. Tavaliselt hõlmab see turu võrdlust, tasustamisstruktuuri ja tasude tasandite määramist, tulemuslikkuse seoste loomist, selget kommunikatsiooni ja eelarve alast jätkusuutlikkust.

Õiguslik raamistik: Eesti tööõigus ja muud regulatsioonid käsitlevad palga maksmist, maksetähtaegu ning võrdsuse põhimõtteid; kollektiivlepingud võivad käsitleda täiendavaid tingimusi ja hüvitisi.

Rakendused: tasustamist kasutatakse peamiselt era- ja avalikus sektoris, et meelitada ja hoida talente, motiveerida tulemuste saavutamist ning arendada töötajate oskusi. Erinevad organisatsioonid võivad valida erinevaid struktuure, mis kombineerivad lühi- ja pikaajalisi stiimuleid.