Rekrutteringsverktøy

Rekrutteringsverktøy er programvare eller systemer som brukes for å effektivisere og forbedre prosessen med å finne og ansette nye medarbeidere. Disse verktøyene kan omfatte en rekke funksjoner som bidrar til ulike stadier av rekrutteringssyklusen.

Et sentralt rekrutteringsverktøy er Applicant Tracking System (ATS). Et ATS hjelper organisasjoner med å administrere jobbsøknader, spore kandidatkommunikasjon, planlegge intervjuer og samle inn data om rekrutteringsprosessen. Mange ATS-systemer automatiserer også sorteringen av CV-er basert på forhåndsdefinerte kriterier, noe som sparer rekrutterere tid.

Andre rekrutteringsverktøy fokuserer på kildeutvikling og kandidatengasjement. Dette kan inkludere plattformer for sosial rekruttering, verktøy for jobbutlysning på ulike nettsteder og nettverk, samt systemer for å bygge opp talentdatabaser. Noen verktøy tilbyr også funksjonalitet for å skape engasjerende stillingsannonser og for å administrere employer branding.

Videre finnes det verktøy for kandidatvurdering, som tester for ferdigheter, personlighetsprofiler og case-studier. Disse hjelper til med å evaluere kandidaters egnethet for en stilling objektivt. Videointervjuingsverktøy og verktøy for bakgrunnssjekker er også vanlige. Målet med rekrutteringsverktøy er å gjøre prosessen mer effektiv, datadrevet og kandidatvennlig, noe som kan føre til bedre ansettelser og reduserte ansettelseskostnader.