zaangaowaniem

Zaangażowanie, w formie instrumentalnej „zaangażowaniem”, to stan polegający na aktywnym i trwałym zaangażowaniu jednostki w wykonywane zadania lub cele, łączący motywację, emocje i skłonność do utrzymania wysiłku mimo trudności. Opisuje procesy wewnętrzne, takie jak poczucie sensu pracy, koncentracja i gotowość do podejmowania wyzwań. Pojęcie to jest używane w różnych dziedzinach, od zarządzania po edukację i życie społeczne.

Etymologia terminu wywodzi się od czasownika zaangażować, z prefiksem za- oraz formą rzeczownikową, a jego różne formy fleksyjne, w tym zaangażowanie i zaangałowaniem, odzwierciedlają gramatyczne odmiany w języku polskim.

W psychologii organizacyjnej zaangażowanie często rozumiane jest jako pozytywny stan psychiczny powiązany z wysoką wydajnością i dobrostanem pracownika. W klasycznej triadzie badaczy Schaufeli i Bakker wyróżnia się trzy wymiary: wigor (energia), oddanie (zaangaowanie emocjonalne) oraz pochłonięcie (koncentracja na zadaniach). Zaangażowanie mierzy się m.in. za pomocą skali Utrecht Work Engagement Scale (UWES). W praktyce wysokie zaangażowanie wiąże się z lepszymi wynikami, niższą retencją i większą satysfakcją z pracy.

W edukacji zaangażowanie odnosi się do motywacji i aktywnego uczestnictwa uczniów w procesie nauki. W sferze społecznej pojęcie obejmuje zaangażowanie obywatelskie, wolontariat i udział w organizacjach.

Podsumowując, zaangażowanie to wielowymiarowy stan obejmujący motywację, emocje i skłonność do utrzymywania wysiłku, znajdujący zastosowanie w pracy, edukacji i życiu społecznym.