töökuulutusteks

Töökuulutused on tööandjate avaldatud teadaanded vabade ametikohtade kohta. Need annavad lühikese ülevaate töö sisust, nõuetest ning tingimustest ning kutsuvad kandideerima. Selge ja kaasav kuulutus suurendab sobivate kandidaatide leidmise tõenäosust.

Tööturu kuulutuse peamised osad on ametikoha nimetus, tööandja ja asukoht, peamised kohustused, nõutav kvalifikatsioon ja kogemus, töövorm ning palga- või palgavahemik (valikuline). Kandideerimise viis ja tähtaeg ning nõutavad dokumendid (CV, motivatsioonikiri) ning kontaktandmed tuleb selgelt välja tuua. Soovitavalt lisatakse kuulutusele pakkumine või hüved, mis eristavad ametikohta.

Kuulutused avaldatakse peamiselt ettevõtte kodulehel ja tööportaalidel, näiteks CV-Online ja CV Keskus, ning sotsiaalmeedias. Oluline on märgata kuupäeva ja lõppkuupäeva, et kandideerimise aeg oleks selgelt teada.

Seadusandluse aspektid: kuulutused peavad järgima võrdse kohtlemise põhimõtet; diskrimineerimine vanuse, soo, rahvuse, usutunnistuse või puudega alusel on keelatud. Kandideerimisandmed töödeldakse vastavalt GDPR-i nõuetele ning säilitamise täpne periood tuleb ära märkida. Kuulutus peaks peegeldama tegelikke töötingimusi ja nõudeid.

Soovitused: kasutage selget ja lühikest keelt, vältige eksitavaid väiteid ning lisage märksõnu, mis sobivad otsingutele; avatud ja kaasava tooni kasutamine suurendab kandideerijate arvu ja sobivate kandidaatide leidmise võimalust.