sociaalidentiteitsgericht

Sociaalidentiteitsgericht is een term die wordt gebruikt om een benadering, beleid of onderzoeksinteresse te beschrijven die expliciet gericht is op de sociale identiteiten van personen en groepen. Sociale identiteiten verwijzen naar de categorieën waartoe mensen behoren of die zij zichzelf toekennen, zoals nationaliteit, etniciteit, gender, religie, beroeps- of gemeenschappenlidmaatschap, en de daarmee samenhangende normen en waarden.

Een sociaalidentiteitsgerichte aanpak legt nadruk op hoe identificatie met een groep het denken, voelen en handelen beïnvloedt. Dit omvat processen van sociale categorisatie, groepidentificatie, intergroepsrelaties, biases en de vorming van inclusie of uitsluiting.

Toepassingsgebieden variëren van onderwijs en zorg tot arbeidsorganisatie en overheidsbeleid. Voorbeelden zijn onderwijspraktijken die rekening houden met diverse identiteiten, teamsamenstelling en leiderschap dat de identiteitsagenda van groepen erkent, en beleid dat gelijke kansen bevordert door groepsidentiteiten te erkennen en te waarderen.

Het concept is verwant aan sociaal-psychologische theorieën zoals de sociale identiteitstheorie en de zelfcategorisatie-theorie, die verklaren hoe groepslidmaatschappen gedrag sturen. Het is een uitgangspunt voor analyse en interventie die uitgaan van groepsverschillen en gemeenschappen in plaats van uitsluitend individuele kenmerken.

Zie ook: sociale identiteit, in-group–out-group dynamiek, diversiteit en inclusie.