persévérance

La persévérance désigne la capacité à maintenir un effort soutenu dans la poursuite d'un objectif, malgré les obstacles, les difficultés ou les retards dans l'obtention de résultats. Elle implique une motivation durable, une discipline personnelle et une volonté d'avancer même lorsque les progrès sont lents.

Étymologie et usage: le terme vient du latin perseverare, par l'intermédiaire du français persévérer, persévérance. En français courant, persévérer renvoie à l'action de continuer avec constance; la persévérance peut être associée à la ténacité et à la détermination, mais se distingue d'une obstination négative qui refuse d'adapter sa stratégie.

Approches psychologiques: la persévérance est étudiée dans la psychologie des traits, notamment la discipline et la motivation, et dans le concept de grit, popularisé par Angela Duckworth, qui décrit l'alliance entre passion et persévération sur le long terme. Des cadres comme la mentalité de croissance de Carol Dweck insistent sur l'importance de l'effort et de l'apprentissage continu, plutôt que sur le talent seul. La résilience et l'autocontrôle jouent également un rôle.

Approches pratiques: pour développer la persévérance, on conseille des objectifs clairs et mesurables, la division des tâches en étapes, l'établissement d'habitudes, la gestion des distractions, le feedback régulier et le soutien social. Des techniques comme l'autoréflexion, la planification stratégique et la gestion des attentes peuvent aider à maintenir l'effort sur le long terme tout en prévoyant des pauses et des ajustements nécessaires.

Limites et critiques: la persévérance mal orientée peut conduire au coût d'opportunité ou au raisonnement par coût irrécupable, aussi appelé raisonnement par les coûts passés. Il faut distinguer la persévérance utile, fondée sur une évaluation rétrospective des progrès et des retours, d'une obstination qui refuse l'adaptation lorsque la situation le justifie.