persoonskenmerk

Een persoonskenmerk is een eigenschap of attribuut van een persoon waarmee die persoon kan worden beschreven, herkend of geprofilieerd. Het kan feitelijk vast te stellen zijn, zoals geboortedatum, geslacht, lengte of bloedgroep, maar ook door de betrokkene zelf opgegeven kenmerken omvatten, zoals beroep, taal, interesses of overtuigingen. Persoonskenmerken kunnen zowel objectieve als subjectieve aspecten omvatten en vormen vaak bouwstenen voor identificatie of beschrijving in administratieve, juridische of sociale contexten.

In de praktijk worden perssonskenmerken gebruikt bij dienstverlening, registratie en onderzoek. Ze kunnen helpen bij het op maat maken van diensten, het evalueren van demografische trends en het nemen van beslissingen in HR, marketing of beleid. Tegelijkertijd brengen ze ook privacy- en ethische overwegingen met zich mee, omdat sommige kenmerken gevoelig zijn en kunnen leiden tot discriminatie of misbruik.

Binnen privacywetgeving vallen persoonskenmerken onder persoonsgegevens wanneer ze direct of indirect kunnen leiden tot identify. Gevoelige persoonsgegevens – zoals etniciteit, religie, gezondheidsgegevens, seksuele geaardheid of politieke opvattingen – vereisen extra beveiliging en duidelijke wettelijke gronden voor verwerking, zoals expliciete toestemming of een wettelijke basis. Organisaties moeten daarom passende technische en organisatorische maatregelen nemen, zoals gegevensminimalisatie, transparantie over het doel van verwerking, en beveiligingsmaatregelen.

Bij de omgang met persoonskenmerken is het principe van privacy-by-design centraal: minimaliseren van verzamelde gegevens, verantwoorde verwerking en waar nodig anonimiseren of pseudonimiseren.

Zie ook: persoonsgegeven, privacy, gegevensverwerking, profilering.