personaliosakond

Personaliosakond on organisatsiooni üksus, mis vastutab inimressursside haldamise eest. See tegeleb tööjõu planeerimise, värbamise ja valiku korraldustega, sisseelamise ja töötajate koolituse ning arendamisega, tulemuslikkuse hindamise ning kompensatsioonide ja hüvitiste korraldamisega. Lisaks hallatakse töölepinguid, töötajate andmeid, ajaregistrit ning puhkuste ja haiguspuhkuste korraldust ning tagatakse vastavus tööseadustele ning andmete kaitse nõuetele.

Osakond pakub sageli tuge juhtidele ja töötajatele, tegeleb tööandja- ja töötajate suhete haldamise ning haldab palga- ja tööaja arvestamist ning seotud HR-tehnoloogiat (HRIS). Ta mängib strateegilist rolli talendi juhtimises, koolitusprogrammide kavandamises ning organisatsioonikultuuri arendamises, samuti tööjõu planeerimises vastavalt ettevõtte eesmärkidele.

Sõltuvalt organisatsioonist võib personaliosakonna nimi ja struktuur varieeruda, kuid selle peamine eesmärk on tagada efektiivne, õiglane ja vastavuspõhine inimressursside haldamine. Personaliosakond on sageli keskne koostööpartner nii juhtkonnale kui ka töötajatele ning aitab kujundada organisatsiooni pikaajalist tööjõustruktuuri ja kultuuri.