pensioenplannen

Pensioenplannen zijn regelingen die inkomen na pensionering veiligstellen door opbouw gedurende het werkendenleven. Ze kunnen zowel door werkgevers aangeboden pensioenregelingen zijn als individuele producten die mensen zelf kunnen afsluiten. In Nederland vormen deze plannen vaak een aanvulling op de basis staatspensie AOW.

Veelvoorkomende vormen zijn defined benefit (DB) plannen, waarbij het te ontvangen pensioen vaststaat, defined contribution (DC) plannen, waarbij de hoogte afhankelijk is van opbouw en beleggingen, en hybride varianten die elementen van beide combineren. Daarnaast bestaan pensioenverzekeringen en beleggingsverzekeringen die als aanvullend pensioen dienen, en in sommige gevallen premiepensioeninstellingen of lijfrenteproducten die particulieren gebruiken om extra pensioen op te bouwen.

De uitvoering en toezicht verschillen per vorm. Pensioenfondsen en veel employer plans vallen onder de Pensioenwet en worden in sommige sectoren collectief geregeld. Verzekeraars beheren particuliere pensioenen en vallen onder toezicht van AFM en DNB. De fiscale behandeling van pensioenopbouw kent aftrekbare premies en inkomstenbelasting bij uitkering, waardoor planning belangrijk is.

Het kiezen van een pensioenplan hangt af van factoren zoals gewenste inkomensniveau, risico, flexibiliteit, kosten en de aansluiting op de AOW. Partijen kunnen periodiek hun opbouw en beleggingen evalueren, zeker bij veranderingen in dienstverband of inkomen. Het is verstandig tijdig advies in te winnen en de contactpunten binnen de eigen werkgever of financiële dienstverlening te raadplegen.