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organigramas

Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una entidad, que muestra las unidades, puestos o áreas y las relaciones de dependencia entre ellas. Su objetivo es visualizar quién reporta a quién, cómo se agrupan las funciones y cuál es la cadena de mando, así como las líneas formales de comunicación.

Los elementos básicos son cajas o recuadros que representan cargos o departamentos y las líneas que indican

Ventajas y usos: facilitan la claridad de roles y responsabilidades, mejoran la toma de decisiones y la

Cómo elaborarlo: definir el objetivo y el alcance, recolectar datos sobre puestos y líneas de reporte, elegir

relaciones
de
reporte.
En
algunas
versiones
se
utilizan
colores
para
distinguir
áreas;
los
organigramas
pueden
ser
jerárquicos
(de
arriba
hacia
abajo),
funcionales,
matriciales
o
por
procesos.
También
pueden
variar
en
nivel
de
detalle,
desde
una
vista
macro
de
la
empresa
hasta
una
visión
micro
de
un
equipo.
comunicación
interna,
apoyan
la
gestión
de
talento
y
la
planificación
de
la
sucesión,
y
sirven
como
guía
para
reorganizaciones.
Limitaciones:
pueden
volverse
rápidamente
obsoletos
ante
cambios
organizacionales;
simplifican
la
realidad
y
pueden
no
reflejar
redes
informales
o
temporales;
cuanto
más
grande,
más
complejo
y
difícil
de
mantener.
el
tipo
de
organigrama
adecuado,
diseñar
un
borrador,
revisar
y
validar
con
las
áreas
afectadas,
publicar
y
acordar
un
responsable
de
su
actualización.
Herramientas
comunes
incluyen
software
de
diagramación
como
Visio,
Lucidchart,
Draw.io
o
SmartDraw,
así
como
funciones
de
diagramación
en
PowerPoint
o
Excel.
En
general,
es
una
herramienta
útil
para
la
estructura,
la
gobernanza
y
la
comunicación
organizacional.