lijnorganisatie
Een lijnorganisatie is een organisatiemodel waarin taken en bevoegdheden in een duidelijke hiërarchie van boven naar onder zijn verdeeld. De kern van dit model is dat de beslissingsautoriteit in de lijn ligt: elke manager heeft directe verantwoordelijkheid over zijn of haar eenheid en er is meestal één baas per werknemer. Dit zorgt voor korte communicatielijnen, snelle besluitvorming en duidelijke verantwoording. Kenmerkend is een heldere taakverdeling en weinig tot geen gespecialiseerde stafafdelingen die beslissingen naast de lijn kunnen nemen.
Voordelen van een lijnorganisatie zijn onder meer duidelijke verantwoordelijkheid, snelle besluitvorming en eenvoudige coördinatie binnen de
Toepassing en context: lijnorganisaties komen vaak voor in kleinere en middelgrote ondernemingen en in productieomgevingen waar