kortetermijndoelen

Een kortetermijndoel is een doelstelling die binnen een korte, afgebakende periode gerealiseerd moet worden, meestal dagen tot maximaal twaalf maanden. Ze dienen als concrete stappen die voortbouwen op langetermijndoelen en richting geven aan dagelijkse activiteiten en besluitvorming.

Kenmerken zijn onder meer specificiteit, meetbaarheid, haalbaarheid, relevantie en tijdgebondenheid. Door duidelijk te maken wat exact bereikt moet worden, wanneer en met welke middelen, ontstaat er zicht op wat gedaan moet worden. Het SMART-model wordt vaak toegepast: Specifiek, Meetbaar, Haalbaar, Relevant, Tijdgebonden.

Kortetermijndoelen verschillen van langetermijndoelen in tijdsperiode en schaal. Langetermijndoelen richten zich op een gewenste positie op lange termijn, terwijl kortetermijndoelen bouwstenen zijn die richting en motivatie geven bij kortetermijnactiviteiten.

Het formuleren van deze doelen gebeurt meestal door de langetermijnvisie op te splitsen in kleinere mijlpalen met duidelijke deadlines, benodigde middelen en verantwoordelijken. Voortgang wordt regelmatig gemeten en bijsturing is mogelijk bij gewijzigde omstandigheden.

Toepassingen zijn breed, bijvoorbeeld persoonlijk (drie keer per week sporten) of professioneel (kwartaal salesdoel of afronding van een projectfase). Voordelen zijn betere focus, snellere feedback en betere planning; uitdagingen zijn overambitie, onduidelijke doelen en onvoldoende afstemming met langere termijn.

Een voortdurende evaluatie vergroot de kans dat kortetermijndoelen in lijn blijven met bredere doelen. Bijsturing is een normaal onderdeel van het proces.