inzetbaarheidsvermogen
Inzetbaarheidsvermogen is een begrip uit het Nederlandse sociaal-juridische en arbeidsmarktbeleid dat verwijst naar het vermogen van een persoon om actief deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Het omvat niet alleen de feitelijke mogelijkheid tot tewerkstelling (werkvermogen) maar ook factoren zoals motivatie, inzet en de omgeving die deelname mogelijk of bemoeilijkt. Het begrip wordt gebruikt in re-integratie- en participatiebeleid om te bepalen welke ondersteuning iemand nodig heeft om werk te kunnen vinden of behouden.
De samenstelling van inzetbaarheidsvermogen bestaat uit verschillende factoren. Doorlopende factoren zijn onder meer gezondheid, fysieke en
Beoordeling en toepassing vinden meestal plaats door een combinatie van zelfrapportage en professionele evaluatie, soms ondersteund
Uitdagingen omvatten de subjectieve aard van veel factoren, regionale en sectorale verschillen, en de kans op