hoofdtaken
Hoofdtaken is een term die in organisaties wordt gebruikt om de hoofdverantwoordelijkheden of primaire taken van een functie, rol of project aan te duiden. Ze representeren wat iemand in wezen moet doen om de doelstellingen te realiseren en vormen daarmee de kern van de functieomschrijving. Hoofdtaken onderscheiden zich van neventaken, ad hoc taken of bijkomende activiteiten die minder essentieel zijn voor de hoofdverantwoordelijkheid.
Bij HR en organisatiekunde worden hoofdtaken bepaald via functieanalyse, gesprekken met medewerkers en managers, taakinventarisaties en
Relatie tot prestaties: hoofdtaken leveren de kernactiviteiten waaruit resultaten voortvloeien, terwijl KPI’s en doelstellingen vaak afgeleid
Voorbeelden: een softwareontwikkelaar heeft hoofdtaken zoals het ontwerpen en implementeren van functionaliteiten, schrijven en bijhouden van
Evolutie: hoofdtaken kunnen veranderen door ontwikkelingen in processen, technologie of strategie. Het is gebruikelijk om hoofdtaken