demosi

Demosi adalah penurunan jabatan atau pangkat seseorang dalam suatu organisasi, biasanya dilakukan sebagai bagian dari kebijakan manajemen sumber daya manusia. Demosi dapat bersifat administratif dan disiplin; ia bisa terjadi akibat reorganisasi, kinerja yang rendah, pelanggaran disiplin, atau kebutuhan restrukturisasi organisasi. Dalam beberapa konteks, demosi juga disebut penurunan pangkat.

Jenis demosi meliputi demosi struktural (akibat perubahan organisasi atau kebutuhan efisiensi yang menempatkan karyawan pada jabatan yang lebih rendah) serta demosi fungsional atau disiplin (penurunan jabatan karena kinerja atau pelanggaran, sering disertai perubahan tanggung jawab dan gaji). Prosedur demosi berbeda tergantung yurisdiksi dan kebijakan perusahaan, tetapi umumnya memerlukan evaluasi kinerja, pemberitahuan tertulis, hak untuk membela diri, dan kemungkinan mekanisme banding atau sengketa.

Demosi berdampak pada tanggung jawab kerja, lingkup tugas, dan seringkali pada besaran gaji serta tunjangan terkait jabatan. Demosi juga dapat memengaruhi hak pensiun, masa depan karir, dan reputasi profesional. Karena dapat berdampak serius pada pekerja, prosedur demosi biasanya harus adil, transparan, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku, dengan dokumentasi yang jelas.

Perbedaan utama dengan promosi adalah arah perubahan (naik jabatan vs turun jabatan), sedangkan mutasi merujuk pada pemindahan tugas tanpa perubahan pangkat secara prinsip.