compatibiliteitsvragen

Compatibiliteitsvragen zijn vragen die bedoeld zijn om te achterhalen of twee zaken op elkaar aansluiten in termen van aard, waarden en functioneren. Ze worden toegepast om de mate van afstemming of harmonie tussen personen, teams, systemen of processen vast te stellen en zo keuzes beter onderbouwd te maken.

In arbeids- en organisatiedomijnen richten compatibiliteitsvragen zich op culturele fit, werkwijze en samenwerkingsvermogen. In persoonlijke relaties helpen ze bij het verkennen van waarden, communicatiestijl en conflictbeheersing. Ook in technisch-operationele omgevingen komen ze voor om te beoordelen of systemen, applicaties en workflows effectief kunnen samenwerken.

Veelvoorkomende categorieën zijn waarden en cultuur, gedrag en samenwerking, werkstijl en flexibiliteit, en technische compatibiliteit. Voor elk gebied kunnen gerichte vragen worden gesteld, zoals: wat zijn jouw belangrijkste waarden en hoe uiten die zich in samenwerking, of hoe ga je om met feedback en conflicten? Bij technische compatibiliteit gaat men na welke interfaces, protocollen en dataformaten vereist zijn en welke eisen aan betrouwbaarheid en beveiliging gelden.

Uitvoering en evaluatie verlopen doorgaans in een gestructureerde setting, met duidelijke beoordelingskaders om subjectieve indrukken te beperken. Compatibiliteitsvragen vormen onderdeel van een bredere beoordeling en worden aangevuld met andere methoden zoals referenties, cases of proefperiodes. Belangrijke aandachtspunten zijn eerlijkheid, privacy en het vermijden van discriminatie; vragen moeten relevant zijn voor de functie of samenwerking.

Zie ook: culturele fit, competency-based assessment en assessment center.