carrièreverloop
Carrièreverloop is de opeenvolging van functies en posities die iemand gedurende zijn of haar loopbaan bekleedt. Het omvat veranderingen in verantwoordelijkheden, benodigde vaardigheden en het niveau in de organisatie. Het begrip wordt in arbeids- en HR-literatuur gebruikt om te beschrijven hoe iemand zich ontwikkelt en beweegt langs verschillende rollen, zowel intern bij een werkgever als op de arbeidsmarkt. Een carrièreverloop kan lineair zijn, met opeenvolgende promoties naar hogere functies, maar vaker is het non-lineair: horizontale bewegingen of zijstappen, specialisatie of verbreding van competenties, en soms onderbrekingen zoals sabbaticals, overstappen naar andere sectoren of zelfstandig ondernemerschap.
Factoren die het carrièreverloop beïnvloeden zijn onder meer opleiding en competenties, werkervaring, netwerk, mobiliteit en flexibiliteit,
In HR- en organisatiekunde wordt carrièreverloop gemeten aan indicators zoals tijd tot promotie, aantal functies of