beloningsverslag

Beloningsverslag is een sectie in het jaarverslag van Nederlandse bedrijven waarin verantwoording wordt afgelegd over beloningen aan bestuurders en, vaak, management. Het verslag beschrijft zowel het beloningsbeleid als de uitvoering daarvan in het verslagjaar. Het woordelijk doel is transparantie te geven over hoeveel beloningen zijn toegekend, welke criteria daaraan ten grondslag lagen en hoe het beloningsbeleid is afgestemd op de strategie en langetermijnwaarde van de onderneming.

Een beloningsverslag bevat doorgaans informatie over: het beloningsbeleid en de governance eromheen (bijvoorbeeld wie het beleid bepaalt en welke rol de beloningscommissie speelt), de samenstelling van beloningen (vaste beloning, variabele beloning op korte en lange termijn, pensioenbijdragen, overige voordelen), en de daadwerkelijk betaalde bedragen aan elk bestuurslid en mogelijk aan sleutelmedewerkers. Daarnaast wordt vaak uitleg gegeven over de relatie tussen beloningen en prestaties, de afstemming met risicomanagement en de voornemens voor toekomstige beloningsbeleid. Ook kunnen soorten en duur van contracten, afvloeiingsregelingen, omzettings- of aandelengerelateerde beloningen, en clausules zoals clawbacks of hedging-beperkingen aan bod komen.

Regulering en praktijk in Nederland hangen samen met de Corporate Governance-code en overige regelgeving. Voor beursgenoteerde en grotere ondernemingen geldt doorgaans meer uitgebreid en vaak publiek toegankelijke verslaggeving, terwijl de reikwijdte voor niet-listed ondernemingen kan variëren. Het beloningsverslag is bedoeld om aandeelhouders en andere belanghebbenden inzicht te geven in hoe beloningen aansluiten bij de langetermijnbelangen van de organisatie.