bedrijfspensioenfonds

Een bedrijfspensioenfonds is een pensioenfonds dat is opgericht door een werkgever of een groep werkgevers voor de werknemers van die onderneming(en). Het fonds vormt een zelfstandige rechtspersoon die de pensioentoezeggingen, de ontvangen premies en de uit te keren pensioenen beheert. Doel is om op een gezamenlijke en gestructureerde manier pensioenopbouw en -uitkeringen te organiseren.

De opbouw en hoogte van de pensioenen hangen af van de regeling die het fonds aanbiedt. Veel fondsregelingen zijn defined benefit (DB), waarbij de hoogte van het pensioen wordt bepaald op basis van salaris en diensttijd. Andere fondsen gaan uit van defined contribution (DC), waarbij de hoogte van het pensioen afhangt van ingelegde premies en de beleggingsresultaten. Premies komen doorgaans van de werkgever, soms aangevuld met werknemersbijdragen. Het fonds belegt de middelen om de toekomstige pensioenen te kunnen uitkeren en houdt rekening met fiscale regels en indexering van pensioenen.

Het bestuur van een bedrijfspensioenfonds bestaat meestal uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers, met een onafhankelijke voorzitter. De uitvoering kan worden gedaan door een pensioenbeheerder of administratiekantoor, en de beleggings portefeuille wordt beheerd volgens een vastgesteld beleggingsbeleid. Periodiek worden actuariële berekeningen gemaakt om de financiële positie en solvabiliteit vast te stellen, en het risicomanagement is gericht op lange termijn stabiliteit van de pensioenaanspraken.

In Nederland staan bedrijfspensioenfondsen onder toezicht van toezichthouders en worden zij verankerd in de Pensioenwet. De afgelopen jaren zijn er processen geweest van consolidatie en verschuivingen richting collectieve defined contribution en kennisgeving aan participants over toekomstige veranderingen, mede gericht op kostenreductie en betere financiële draagkracht.