Home

arbeidvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken tussen werknemer en werkgever over de arbeidsrelatie en de voorwaarden waaronder arbeid wordt verricht. Ze bestaan uit wettelijke minimumeisen en afspraken die vastgelegd zijn in een arbeidsovereenkomst of in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).

Statutaire rechten vormen de basis van arbeidsvoorwaarden. De basisrechten zoals loon, werkuren, vakantiedagen, ziekteverlof en pensioenregelingen

Veelvoorkomende onderdelen van arbeidsvoorwaarden zijn salaris en beloning, werktijden en roosters, vakantiedagen en verlof, ziekteverlof, proeftijd

CAO en individuele overeenkomsten: In veel sectoren geldt een CAO die aanvullende bepalingen bevat bovenop de

Wijzigingen en handhaving: Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden vereisen doorgaans overleg en wederzijdse instemming, met inachtneming van wettelijke

---

worden
door
de
wet
bepaald
en
gelden
meestal
ongeacht
de
cao.
Het
exacte
niveau
van
deze
rechten
verschilt
per
land
en
sector
en
kan
worden
aangevuld
door
cao-afspraken
of
individuele
contracten.
en
opzegtermijn,
pensioen-
en
verzekeringsregelingen,
reiskostenvergoeding,
trainings-
en
opleidingsmogelijkheden,
en
regels
over
adoptie
van
flexibel
werken,
geheimhouding
of
concurrentiebedingen.
Ook
kunnen
afspraken
over
verlof
bij
ouderschap,
doorbetaling
bij
ziekte
en
beschikbaarheidstippen
worden
opgenomen.
regels
in
de
arbeidsovereenkomst.
Wanneer
een
cao
van
toepassing
is,
gelden
de
cao-afspraken
naast
de
individuele
overeenkomst.
Een
arbeidsovereenkomst
kan
expliciet
verwijzen
naar
toepasselijke
cao-voorwaarden.
vereisten
en
eventuele
cao-afspraken.
De
werkgever
moet
werknemers
tijdig
en
duidelijk
informeren
over
belangrijke
wijzigingen
of
beëindigingen
van
arbeidsvoorwaarden.