antidiskrimineringsregler

Antidiskrimineringsregler är regler och principer som syftar till att förebygga diskriminering och trakasserier samt att främja likabehandling i samhället. I Sverige är kärnan den svenska Diskrimineringslagen, tillsammans med relaterade regelverk och myndighetsarbete, som ska säkerställa att personer behandlas lika oavsett grundval.

Diskrimineringsgrunderna omfattar kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Diskriminering kan uppkomma inom olika samhällsområden, bland annat arbetslivet, utbildning, tillgång till bostad och tillgång till varor och tjänster av offentlig eller kommersiell karaktär. Förbudet omfattar både direkt diskriminering och indirekt diskriminering samt trakasserier och instruktioner att diskriminera.

Reglerna kräver också aktiva åtgärder mot diskriminering. Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska arbeta systematiskt för likabehandling, vilket kan innebära åtgärder som bredare rekrytering, anpassningar för personer med funktionsnedsättning och åtgärder för en inkluderande arbets- och utbildningsmiljö.

En viktig del av antidiskrimineringsreglerna är myndigheternas roll i tillsyn och åtgärder. Diskrimineringsombudsmannen (DO) övervakar likabehandlingen, prövar klagomål och kan ge råd, förmedla medling eller väcka rättsliga åtgärder. Den som anser sig blivit diskriminerad kan vända sig till DO eller ta ärendet vidare till domstol, där ersättning och rättelse kan beviljas.

Reglerna påverkas av internationella och europeiska direktiv som Sverige har implementerat i sin lagstiftning, med syftet att säkerställa harmoniserade skyddsnivåer mot diskriminering i olika samhällssektorer.