Wervingsbureaus

Wervingsbureaus zijn intermediairs die werkzoekenden aan werkgevers koppelen. Ze leveren werving, selectie en plaatsing, en kunnen payroll- of administratieve taken overnemen. Vaak onderscheidt men uitzendbureaus voor tijdelijke inzet en werving-en-selectiebureaus voor vaste aanstellingen; sommige bureaus doen beide.

Proces: Een opdrachtgever beschrijft de vacature, het bureau zoekt kandidaten via databases en vacaturesites en screent op kwalificaties. Kandidaten worden gepresenteerd aan de werkgever, die interviews en een mogelijke aanbieding afhandelt. Bij tijdelijke plaatsing blijft de werknemer in dienst van het bureau en wordt toegewezen aan de opdrachtgever, inclusief salaris en sociale zekerheden.

Diensten: Naast tijdelijk staffing en vaste plaatsing bieden bureaus vaak assessment, onboarding, training, payroll-out sourcing en outplacement. Sommigen richten zich op specifieke sectoren of op executive search.

Regulering: Bureaus vallen onder arbeidsrecht en privacywetgeving. In veel landen bestaan extra regels voor uitzenden, soms licenties of zekerheden; in Nederland regelt WAADI de tussenkomst van intermediairs in arbeidskrachten.

Voordelen en nadelen: Ze kunnen de werving versnellen, het bereik vergroten en de administratieve last voor werkgevers verlagen. Nadelen kunnen kosten zijn, twijfels over de kwaliteit van kandidaten en zorgen over de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten.

Trends: Digitale platforms, AI-gedreven matching en een grotere inzet op databanken en assessments kenmerken de moderne markt, terwijl vraag en aanbod nauw samenhangen met de economische omstandigheden.