Nondiscriminerend

Nondiscriminerend is een Nederlandse bijvoeglijke term die verwijst naar handelen, beleid of cultuur die geen onderscheid maakt tussen mensen op basis van kenmerken zoals ras, geslacht, leeftijd, geloof of levensovertuiging, handicap, seksuele geaardheid, nationaliteit of andere status. Het begrip omvat zowel het verbieden van discriminatie als het actief bevorderen van gelijke kansen en inclusie.

In de praktijk wordt nondiscriminerend beleid toegepast in arbeid, onderwijs, huisvesting, gezondheidszorg en publieke dienstverlening. Voorbeelden zijn anoniem werving, duidelijke selectiecriteria, het gebruik van inclusieve taal, toegankelijke informatie en gebouwen, en het voorkomen van bevooroordeelde behandelingen bij beoordeling of service.

Het juridisch kader verschilt per land, maar in de Europese Unie en in Nederland spelen anti-discriminatiewetten een centrale rol. In Nederland bepaalt de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) dat discriminatie op grond van onder meer ras, godsdienst, geslacht, handicap, leeftijd en nationaliteit verboden is in werk, onderwijs en leveringen van goederen en diensten. EU-richtlijnen dragen bij aan uniforme normen voor gelijke behandeling.

Praktische maatregelen om nondiscriminerend te handelen zijn onder meer opleidingen over bias, het uitvoeren van audits en monitoring van beslissingsprocessen, het invoeren van duidelijke criteria en het instellen van klachten- en meldingsmechanismen. Positieve acties, aanpassingen in de cultuur en universal design worden soms ingezet om de deelname van gemarginaliseerde groepen te vergroten.

Nondiscriminerend beleid vereist voortdurende aandacht, omdat onbewuste vooroordelen en structurele factoren discriminatie kunnen in stand houden ondanks formele gelijkheid. Het streeft naar een samenleving en organisatie waarin iedereen gelijke kansen heeft en zich welkom voelt.