LeiterLeiterin

LeiterLeiterin ist ein Neologismus der deutschen Sprache, der das Wort Leiter (maskulin, der Leiter) und Leiterin (feminin, die Leiterin) zu einer einzigen Bezeichnung verbindet. Ziel ist es, eine genderinklusive Form zu schaffen, die Führungsrollen unabhängig vom Geschlecht sichtbar macht, ohne zwei verschiedene Formen hintereinander setzen zu müssen. Der Begriff ist weder in bekannten Wörterbüchern verzeichnet noch Bestandteil offizieller Rechts- oder Organisationssprache, sondern tritt vor allem in Debatten über inklusive Sprache, in internen HR-Dokumenten oder in experimentellen Texten auf.

Etymologie und Bildung: Der Ausdruck entsteht durch die Kopplung beider Geschlechtsformen zu einem Kompositum. Solche Wortbildungen sind in der deutschen Sprache bekannt, finden sich aber selten in seriösen Kontexten wieder. Die Grammatik folgt dem Substantivgebrauch des Deutschen; die Lesbarkeit kann je nach Textumgebung variieren, und der Begriff wirkt oft ungewohnt oder schwer verständlich.

Verwendung und Rezeption: Die Nutzung von LeiterLeiterin ist umstritten. Befürworter sehen darin eine pragmatische Lösung für geschlechtergerechte Sprache, Kritiker bemängeln Flüchtigkeit, Unübersichtlichkeit und das Risiko von Verwechslungen. In formellen Texten ist es üblicher, auf etablierte Alternativen zurückzugreifen, etwa Leiterinnen und Leiter, die Leitung oder generische Begriffe wie Führungskräfte zu verwenden. Als Stilmittel bleibt LeiterLeiterin selten und regionalspezifisch.

Siehe auch: Gendergerechte Sprache, Doppelnennung, Leiter_in, Leitungspositionen.