Kjarnimarkmið

Kjarnimarkmið eru lykilmarkmið sem liggja til grundvallar stefnu og framkvæmd innan fyrirtækja, stofnana eða verkefna. Þau lýsa því meginframtaki sem ætlar að hafa áberandi áhrif og sem stefnt er að ná á tilteknum tíma. Kjarnimarkmið eru oft tilgreind sem boð um það sem mun ráða förinni og hvernig velgengi eða árangur verður metinn.

Kjarnimarkmið eru oft þróuð úr framtíðarsýn eða hlutverki stofnunar og virka sem brú milli langs tíma markmiða og daglegs starfs. Þau eru einföld, skýr og samhæfðir flesta hluta rekstrar eða verkefnis. Gagnaðgengi kjarnimarkmiða felst í að hafa sameiginlega skilgreindar forgangsverkefni sem hver og einn hluti stofnunarinnar getur unnið að.

Einkenni kjarnimarkmiða innihalda: það skal vera sértækt, mælanlegt, raunhæft og tímabundið. Auk þess er mikilvæ að þaðleri viðeigandi og hafa skýra höfn til að mæla árangur. Í hugarfari fyrirtækja og stofnana eru kjarnimarkmið oft skilgreind sem meginstefna sem allir starfsmenn vinna að og sem leiðir að fjölbreyttum stuðningi og ákvörðunum.

Þróun og framkvæmd felur í sér þátttöku hagsmunaaðila, greiningu gagna og alhliða stefnumörkun. Eftir að kjarnimarkmið eru samin, tengjast þau við mælanlegu lykilmælingar (KPIs), fjárhagslegan eða rekstrarlegan árangur og reglulega endurskoðunarferli.

Dæmi um kjarnimarkmið gæti verið: "Auka nettótekjur um 20% á fimm ára tímabili" eða "Lækka kolefnislosun stofnunar um 30% á tíu árum." Slík markmið veita stefnu og mælanlega viðmið fyrir ákvarðanir og úrvinnslu verkefna.