HRszemélyzet

HRszemélyzet, közismert nevén humán erőforrás-személyzet, a szervezetek azon tagjai, akik a munkavállalók felvételével, fejlesztésével és megtartásával kapcsolatos tevékenységeket koordinálják. Feladata a humán erőforrások stratégiai összehangolása a vállalat céljaival, valamint a munkaerő rendelkezésre állásának és teljesítményének javítása.

Fő tevékenységei közé tartozik a toborzás és kiválasztás, az onboarding és orientáció, a képzés és karrierfejlesztés, a teljesítményértékelés és visszacsatolás, a kompenzáció és juttatások kezelése, valamint a bérszámfejtés és a munkaügyi adminisztráció. Satöbbi: munkajogi megfelelés, etikus gyakorlat, munkahelyi kapcsolatok kezelése, és a biztonságos, egészséges munkakörnyezet fenntartása.

Az HR-személyzet szerkezete gyakran tartalmaz HR-generalistákat, akik széles körű feladatokat látnak el, és specialista területeket, például toborzást, képzést vagy kompenzációt végző munkatársakat. A modern HR gyakran használ HRIS rendszereket és adatalapú megközelítést alkalmaz a munkaerő-elemzésekhez és tervezéshez.

A mai környezetben a HRszemélyzetnak figyelembe kell vennie a munkaügyi szabályozások változásait, a távmunkát és a rugalmasság igényét, valamint a diverzitás és befogadás előmozdítását. Célja, hogy a munkaerő-menedzsment hozzájáruljon a szervezet versenyképességéhez, miközben tiszteletben tartja a munkavállalók jogait és adatvédelmét.