Gehaltszahlung

Gehaltszahlung bezeichnet die Auszahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit. Üblicherweise unterscheidet man Brutto- und Nettoeinkommen: Das Bruttoeinkommen ist das Gehalt vor Abzügen, das Nettoeinkommen das nach Abzügen ausgezahlte. In Deutschland erfolgt die Gehaltszahlung meist monatlich, oft per Banküberweisung. Die Gehaltsabrechnung dokumentiert Brutto, Abzüge und Netto und dient dem Arbeitnehmer als Nachweis.

Rechtliche Grundlagen: Der Arbeitgeber führt Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer sowie Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) direkt an die Finanzbehörden bzw. Kranken- und Pflegekassen ab. Die Höhe hängt von Faktoren wie Steuerklasse, Kinderfreibetrag, Kirchenzugehörigkeit und Einkommen ab. Auf der Gehaltsabrechnung stehen Brutto, Abzüge, Netto sowie Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile.

Durchführung und Termine: Die Abrechnung erfolgt in der Regel durch Personal- oder Lohnbuchhaltung und basiert auf Daten zu Arbeitszeit, Zuschlägen, Urlaub und Krankheit. Der Zahlungstermin ist vertraglich festgelegt; üblich ist Zahlung am Monatsende oder zu Beginn des Folgemonats. Bei Zahlungsverzug bestehen Rechtsansprüche des Arbeitnehmers.

Varianten: Gehaltszahlungen können festes Monatsgehalt, Stundenlohn, Prämien oder Zuschläge umfassen. Zusätzlich können Erstattungen wie Reisekosten, Spesen oder eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses anfallen.