Fortbildungsplänen
Fortbildungspläne sind strukturierte Dokumente, die Unternehmen nutzen, um fortlaufende Bildungs- und Entwicklungsmaßnahmen der Beschäftigten über einen festgelegten Zeitraum zu planen und zu steuern. Sie richten individuelle Lernziele an den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens aus und dienen der Personalentwicklung sowie der Nachfolgeplanung. Fortbildungspläne können auf Organisationsebene oder individuell als Personalentwicklungsplan erstellt werden.
Typische Inhalte eines Fortbildungsplans sind Zielgruppen, Lernziele, konkrete Maßnahmen (Kurse, Zertifikate, Coaching, E-Learning, On-the-Job-Training), zeitlicher Rahmen,
Der Prozess umfasst Bedarfsanalyse, Priorisierung, Planung, Budgetierung und Durchführung. Umsetzung und Begleitung erfolgen in der Regel
Fortbildungspläne stehen oft im Zusammenhang mit Personalentwicklungsplänen und können durch betriebliche Vereinbarungen oder Tarifverträge ergänzt werden.
Durch klare Zielsetzung und transparente Abläufe erhöhen Fortbildungspläne die Qualifikationen der Mitarbeitenden, verbessern die Leistungsfähigkeit und