Einarbeitungsphase
Die Einarbeitungsphase bezeichnet den Zeitraum unmittelbar nach dem Eintritt eines Mitarbeitenden in das Unternehmen, in dem Kenntnisse über Aufgaben, Abläufe, Systeme und die Unternehmenskultur vermittelt werden. Ziel ist es, Kompetenzen rasch zu entwickeln, Sicherheit im Arbeitsalltag zu gewinnen und eine Integration in das Team sowie in die Organisation zu ermöglichen.
Typischerweise verläuft sie in mehrere Schritte: Orientierung, Einarbeitung in konkrete Aufgaben und Prozesse sowie Stabilisierung der
Inhalte umfassen die Aufgabenbeschreibung, Arbeitsprozesse, IT-Systeme, Sicherheits- und Compliance-Schulungen, Arbeitszeiten und Kommunikationswege, sowie betriebliche Regeln. Ergänzend
Der Erfolg der Einarbeitungsphase zeigt sich in einer raschen Leistungsfähigkeit, höherer Zufriedenheit und langfristiger Mitarbeiterbindung. Risiken