Diskriminasi

Diskriminasi adalah perlakuan tidak adil terhadap individu atau kelompok berdasarkan identitas tertentu, seperti ras, etnis, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, disabilitas, kebangsaan, usia, bahasa, atau status sosial. Diskriminasi bisa bersifat langsung, misalnya penolakan pekerjaan karena suku, atau tidak langsung, misalnya aturan umum yang secara tidak proporsional membatasi akses kelompok tertentu. Bentuknya dapat muncul di berbagai bidang kehidupan, termasuk pekerjaan, pendidikan, layanan kesehatan, perumahan, layanan publik, dan keamanan.

Diskriminasi tidak selalu terlihat jelas; selain tindakan eksplisit, struktur sosial dan kebijakan dapat menciptakan ketidaksetaraan yang berulang. Diskriminasi juga bisa berakar pada stereotip, prasangka, atau ketidaktahuan mengenai kelompok lain.

Kerangka hukum dan kebijakan di banyak negara, termasuk Indonesia, menekankan persamaan hak bagi semua warga negara dan melarang diskriminasi atas dasar identitas tertentu. Lembaga negara dan organisasi sipil bekerja untuk menegakkan hak asasi manusia melalui pengawasan, edukasi, mekanisme pengaduan, dan sanksi terhadap pelanggaran. Pelaku diskriminasi dapat menghadapi tindakan hukum, sanksi administratif, atau tuntutan perdata, tergantung pada konteks dan yurisdiksi.

Upaya pencegahan meliputi promosi kesetaraan peluang, kebijakan afirmatif, pelatihan anti-diskriminasi, kampanye literasi hak asasi manusia, serta peningkatan akses publik dan pelaporan insiden. Peningkatan kesadaran dan perlindungan korban merupakan langkah penting untuk mengurangi dampak diskriminasi pada individu dan masyarakat secara luas.