Beurteilungsmaßstab

Beurteilungsmaßstab ist ein Rahmenwerk, das verwendet wird, um die Qualität, Leistung oder das Ergebnis eines Gegenstands zu bewerten. Er besteht in der Regel aus festgelegten Beurteilungskriterien und einer Skala von Bewertungsstufen, die unterschiedliche Ausprägungen der Leistung beschreiben. Die Kriterien definieren, welche Aspekte beurteilt werden (z. B. Fachwissen, Arbeitsqualität, Zuverlässigkeit, Kreativität) und welche Anforderungen erfüllt sein müssen. Die Skala ordnet den Kriterien Leistungsstufen zu, wie zum Beispiel sehr gut, gut, befriedigend, ausreichend, mangelhaft; alternativ können numerische Punkte, Prozentsätze oder andere Indikatoren verwendet werden. In vielen Fällen kommt ein rubric-ähnliches Beurteilungsraster zum Einsatz, bei dem pro Kriterium die jeweiligen Stufen mit beschreibenden Indikatoren verbunden sind.

Verwendung: In der Bildung dient der Beurteilungsmaßstab der transparenten Notengebung, der Vergleichbarkeit von Leistungen und der Rückmeldung an Lernende. In Unternehmen dient er der objektiven Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung und Entscheidungsfindung bei Beförderungen oder Zielerreichung. Auch in der Produkt- oder Projektbewertung kann ein Beurteilungsmaßstab zur strukturierten Entscheidungsgrundlage werden.

Qualitätsmerkmale: Validität (die Kriterien erfassen das, was beurteilt werden soll), Reliabilität (Zuverlässigkeit der Bewertung), Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Kriterien sowie Gleichbehandlung und Vermeidung von Bias. Die Entwicklung erfolgt oft in Abstimmung mit Lernzielen, Jobanforderungen oder Stakeholdern und wird durch Training und Kalibrierung der Beurteiler unterstützt.