Aspettativa

Aspettativa è un istituto del diritto del lavoro italiano che consente a un dipendente di sospendere temporaneamente l’attività lavorativa senza che il rapporto di lavoro sia cancellato né che si perda lo status di lavoratore. L’istituto viene utilizzato per motivi di studio e formazione, per assistere familiari, per motivi personali o per partecipare ad incarichi pubblici o attività civiche, tra le altre ragioni ammesse dal contratto o dalla normativa vigente.

La durata dell’aspettativa è stabilita dal contratto individuale, dal contratto collettivo di lavoro o da specifiche norme di settore. Può prevedere una retribuzione totale o parziale o essere non retribuita, a seconda degli accordi e delle condizioni previste. Durante l’aspettativa, in genere si conserva la continuità del rapporto di lavoro e, al termine del periodo, il dipendente è chiamato a rientrare nel posto di lavoro o, se necessario, in un ruolo equivalente compatibile con le esigenze dell’ente o dell’azienda.

Nel settore pubblico, l’aspettativa è disciplinata da norme statali o da regole interne all’amministrazione e può riguardare diverse tipologie, come motivi di studio, servizio civile o necessità familiari. In tali casi è comune che il dipendente mantenga diritti contributivi o privilegi, pur potendo non percepire la retribuzione per l’intero periodo, a seconda della disciplina applicabile. Il rientro avviene di norma senza perdita dell’anzianità, salvo condizioni particolari previste da legge o contratto.

L’aspettativa si differenzia dal congedo o dalle ferie: è una sospensione temporanea del rapporto, non una cessazione o una riduzione di diritti definitivi. Può coesistere con altre forme di permesso a seconda della situazione e dell’organizzazione.