Arbeitsnehmerschaft

Arbeitsnehmerschaft bezeichnet im deutschen Arbeits- und Sozialrecht den rechtlichen Status einer Person, die ihre Arbeitsleistung auf Weisung und in organisatorischer Eingliederung in einen Arbeitgeber erbringt und dafür eine Vergütung erhält. Sie ist eng mit dem Arbeitsverhältnis verbunden und wird überwiegend durch einen Arbeitsvertrag geregelt.

Typische Merkmale sind persönliche Abhängigkeit und Weisungsgebundenheit gegenüber dem Arbeitgeber, Eingliederung in den Betriebsablauf, die Nutzung von Arbeitsmitteln des Arbeitgebers sowie regelmäßige Arbeitszeiten und eine fortlaufende Arbeitsleistung. Der Arbeitnehmer steht in wirtschaftlicher Abhängigkeit und trägt in der Regel kein unternehmerisches Risiko für das Arbeitsgeschäft; der Arbeitgeber übernimmt Lohnzahlung, Sozialversicherungsbeiträge und schützt den Arbeitnehmer durch arbeitsrechtliche Regelungen.

Rechte und Pflichten im Rahmen der Arbeitsnehmerschaft umfassen unter anderem Anspruch auf Entlohnung, Arbeitszeit- und Kündigungsschutz, Urlaub sowie den Anspruch auf soziale Absicherung durch Pflichtversicherung in Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Arbeitsverhältnisse begründen weitgehende arbeitsschutz- und sozialversicherungsrechtliche Ansprüche des Arbeitnehmers.

Abgrenzung: Die Arbeitsnehmerschaft unterscheidet sich von selbstständiger Tätigkeit sowie von freien Dienstverträgen oder Werkverträgen, weil dort persönliche Abhängigkeit, Unterordnung und organisatorische Eingliederung typischerweise fehlen. Missverhältnisse wie Scheinselbstständigkeit gelten als missbräuchliche Zuordnung und können rechtliche Folgen haben.

Rechtsgrundlagen umfassen das Arbeitsrecht (insbesondere BGB §§ 611a ff., Betriebsverfassungsgesetz) sowie sozialversicherungsrechtliche Regelungen des SGB.