Arbeitslastmethode

Die Arbeitslastmethode bezeichnet ein Verfahren zur Bewertung der Belastung, die Arbeitsaufgaben auf Beschäftigte ausüben. Ziel ist es, Belastungen frühzeitig zu erkennen, Gesundheit und Sicherheit zu schützen sowie Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit zu sichern. Sie wird in der Arbeits- und Gesundheitsförderung, der Ergonomie und der Betriebsorganisation eingesetzt und kommt in Industrie, Logistik, Büroarbeiten sowie im Gesundheitswesen zum Einsatz.

Typischerweise folgt die Arbeitslastmethode einem mehrstufigen Vorgehen: Aufgabenanalyse, Datenerhebung durch Beobachtung, Messung, Befragung oder Sensorik, und schließlich Bewertung sowie Aggregation der erhobenen Daten zu einer Gesamtbelastung. Diese Gesamtlast dient als Grundlage für Maßnahmen wie Arbeitsplatzgestaltung, Umverteilung von Aufgaben, Automatisierung oder Anpassung der Schichtfolge. Wichtige Belastungsfaktoren sind körperliche Belastung (Heben, Tragen, wiederholte Bewegungen), Haltungsbelastung, sowie kognitive Belastung, Zeitdruck, Monotonie, Umweltfaktoren und Arbeitsrhythmus.

In der Praxis kommen verschiedene Modelle und Instrumente zum Einsatz, häufig kombiniert mit etablierten Verfahren zur Erfassung der Arbeitslast. Dazu gehören Messungen der physischen Belastung, subjektive Skalen zur kognitiven Belastung (z. B. NASA-TLX) sowie postural- oder fatigationsbezogene Bewertungsverfahren wie OWAS oder RULA. Die Ergebnisse ermöglichen eine objektive Priorisierung von Verbesserungsmaßnahmen und eine fundierte Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und Schichtplänen.

Vor- und Grenzen: Die Methode bietet eine systematische Entscheidungsgrundlage und unterstützt Gesundheits- und Sicherheitsziele, erfordert jedoch oft umfangreiche Daten, ist kontextabhängig und kann subjektive Einschätzungen widerspiegeln.